Co czeka rynek pracy w IT?

Jeszcze kilka lat temu specjaliści i specjalistki w branży IT dostawali kilkanaście, nawet kilkadziesiąt propozycji pracy w miesiącu. Rok 2023 był najtrudniejszym czasem dla sektora technologii. Na spowolnienie gospodarczego, a co za tym idzie również mniejszą dynamikę w IT wpłynęły inflacja i destabilizacja geopolityczna. Jak w tym momencie kształtuje się rynek pracy w sektorze technologii informatycznych? Jakich zarobków mogą spodziewać się osoby zatrudnione w tej branży? Na te pytania odpowiada HRK w nowym, branżowym raporcie „Oczekiwania pracowników i pracowniczek IT 2024”.

Ubiegły rok, w którym gospodarka odczuła spowolnienie był też trudnym okresem dla technologii. Wiele organizacji zdecydowało się na redukcję etatów lub wręcz na zwolnienia grupowe. Dodatkowo, w niektórych obszarach zaczęły być wykorzystywane automatyzacja procesów i sztuczna inteligencja, które zmniejszyły zapotrzebowanie na stanowiska z mniejszym doświadczeniem – asystentów i juniorów. Ta sytuacja ma swoją drugą stronę - sprawiła, że w cenie są wciąż doświadczeni eksperci i ekspertki, którzy potrzebują rozwoju kompetencji i adaptacji do szybko zmieniających się technologii.

Firmy coraz częściej decydują się na tworzenie systemów Low-Code/No-Code, gdzie niewykorzystywane jest aż w tak dużej mierze pisanie kodu, które gwarantuje nowe miejsca pracy. Dużo obaw wśród kandydatów i kandydatek nadal wzbudza AI zapewniające automatyzację procesów, ale z drugiej strony tworzące nowe obszary na ryku, które stają się szansą na kolejne miejsca pracy.

Obecny rynek pracy zmusza pracowników i pracowniczki do ciągłej adaptacji do nowych warunków, zdobywania kolejnych kompetencji i niejednokrotnie przebranżowienia. Raport HRK wskazuje, że ponad połowa respondentów przechodzi szkolenia zewnętrzne finansowane przez pracodawców. W opozycji są osoby (38%), które uważają, że firmy nie wspierają ich w rozwoju wiedzy. Wielu ankietowanych podejmuje się zdobywania nowych kwalifikacji i kształcenia na własną rękę, m.in. 45% uczy się języków obcych, 31% decyduje się na studia podyplomowe lub specjalistyczne kursy opłacane samodzielnie. Ok. 30% osób realizuje szkolenia managerskie i zdobywa certyfikaty branżowe.

Kluczowe czynniki przyciągające uwagę kandydatów i kandydatek w ogłoszeniach nie uległy zmianom na przestrzeni ostatnich lat. Nadal najważniejsze są poziom wynagrodzenia, stos technologiczny oraz szanse rozwojowe projektu. Największa grupa badanych deklaruje, że nie przywiązuje wagi do rodzaju oferty pracy (66%). Na pełnienie obowiązków zawodowych bezpośrednio u pracodawcy decyduje się 32% osób. Elastycznym rozwiązaniem w postaci contractingu aktywnie interesuje się jedynie 2% badanych.

Nową kwestią, która zaczyna przebijać się w rozmowach z kandydatami są stabilizacja i bezpieczeństwo w nowym miejscu pracy, co wywołane jest doświadczeniami z trudnego, obfitującego zwolnienia ubiegłego roku. Mimo chęci stałości zatrudnienia, dynamika rynku pracy wzrosła na tyle, że eksperci i ekspertki IT wiążą się z jedną organizacją na maksymalnie 5 lat. Ta tendencja zauważalna jest głównie wśród pokolenia Z, właśnie wkraczającego na rynek lub stawiającego swoje pierwsze kroki w zawodzie.

Wśród 500 osób przebadanych przez HRK aż 58% deklaruje, że optymalny czas pracy w jednej firmie to średnio 3-5 lat. Specjaliści i specjalistki zmieniający pracę maksymalnie co 2 lata to ok. 25%. Z kolei na więcej niż 5 lat z jedną organizacją wiąże się 20% osób. Motywatorem do znalezienia nowego pracodawcy są wyższe zarobki, elastyczniejsze podejście do czasu pracy oraz zdalne pełnienie obowiązków zawodowych.

Informacja powstała w oparciu o badanie „Oczekiwania pracowników i pracowniczek IT 2024”. Do udziału w przekrojowej ankiecie zaprosiliśmy 500 osób zatrudnionych w małych, średnich i dużych przedsiębiorstwach oraz korporacjach zlokalizowanych na terenie Polski, które prowadzą działy IT.